Los cambios vertiginosos que se producen en un entorno global, dinámico, competitivo e hiperconectado han obligado a las empresas de todo tipo a renovar el aprendizaje continuo tanto a nivel individual como colectivo. Es la mejor estrategia para crear o seguir consolidando la ventaja competitiva, que es imprescindible para que la colaboración efectiva entre empleados sea la más idónea para alcanzar los objetivos de la empresa.
En este sentido, el contexto económico, político y social que es mueve en una constante volatilidad e incertidumbre, requiere una mayor eficacia no solo de los directivos, sino también de empleados y/o colaboradores externos que sepan proponer soluciones a las demandas del mercado. No obstante, se requieren diversidad de aptitudes y capacidades para realizar tareas, actividades y funciones que ayuden al logro de los objetivos de la empresa.
Es por este motivo, que el éxito entre dos o más individuos que integran el equipo ha de sustentarse siempre en la colaboración y la coordinación de conocimientos, destrezas, habilidades y experiencias para resolver problemas, innovar e impulsar el crecimiento de cada proyecto. Del mismo modo, para conseguir resultados eficaces es muy deseable una comunicación abierta, clara y sincera con el propósito de favorecer la escucha activa, el talento, las ideas, el análisis, la crítica constructiva, el esfuerzo, el respeto entre compañeros y equipo directivo.
En este sentido, cualquier empresa independientemente del tamaño y sector de actividad ha de retener y/o buscar a individuos que tengan la actitud de trabajar en equipo. Este proceso, esta implícito en el desarrollo del conocimiento humano, el cual, resulta provechoso para las organizaciones al momento de poner en prácticas una serie de estrategias, procedimientos y metodologías para lograr un objetivo en común a través de la colaboración mutua entre las personas. Una de las ventajas de trabajar en equipo es que aumenta considerablemente la calidad del trabajo al tomar decisiones de manera conjunta, el proceso de comunicación se hace más fluido y dinámico permitiendo fomentar el aprendizaje compartido.
Hoy en día, proyectar una actitud de predisposición para solucionar problemas en un entorno de trabajo competitivo prevalece más que un diseño creativo del curriculum vitae. Por lo tanto, los candidatos deben sacar el máximo partido a sus valores personales a través de actitudes como compromiso, responsabilidad, implicación, proactividad, empatía, liderazgo, adaptabilidad que son esenciales para transmitir la valía profesional.
Trabajar en una empresa está muy vinculado a trabajar en equipo. De ahí que, las ventajas sean muy significativas en el ámbito laboral y social: se optimizan los recursos, además, mejora la eficiencia, la productividad, la colaboración y la toma de decisiones, lo cual, facilita la creación de un ambiente laboral idóneo. A continuación, te presentamos una serie de pautas para mejorar tus habilidades y capacidades a la hora de integrarte o poner en marcha de manera eficaz un equipo de trabajo.
Saber proyectar empatía. La diversidad de ideas y opiniones dentro de un equipo, obliga a cada uno de los individuos que integran el grupo a tener una actitud de calidez humana para ponerse en el lugar del otro, a la hora de comprender, entender su enfoque, ideas, dilemas, inquietudes o problemas.
Saber aceptar las críticas. Todos estamos expuesto a recibir críticas a nivel profesional. Es casi imposible evitarlas y ponernos incómodos cuando no son de nuestro agrado, la solución pasa por aprender a escuchar las críticas de forma constructiva, y por tener la voluntad de cambiar para que no se vuelvan a repetir. No hay que ponerse a la defensiva, lo más sensato es reflexionar para seguir creciendo en lo personal y profesional.
Flexibilidad y adaptación. Aprender adaptarse y aceptar los cambios implica actitud de aprendizaje constante y capacidad para enfrentarnos a nuevas ideas, desafíos, hechos o situaciones distintas.
Capacidad resolutiva. Los problemas llegan generalmente de manera inesperada, y debemos tomarlo como contratiempos. Las personas que son proactivas, dinámicas y resolutivas suelen centrarse en buscar soluciones que sean eficaces y viables para compartirlas con el resto del equipo.
Confianza y compromiso. Para avanzar y tener éxito en el ámbito profesional hace falta un compromiso real basado en la confianza, por ello, se debe generar relaciones de proximidad cuando se trabaja en equipo para conseguir de manera conjunta las expectativas o metas previstas por la organización.
Saber trabajar bajo presión. Es una manera de comprobar qué tan eficientes y eficaces somos resolviendo un determinado problema o tesitura. Se debe aprender a reflexionar, analizar y evaluar la situación, para diseñar un plan que facilite la búsqueda de soluciones, y sobre todo tener los nervios bajo control para no estresarnos.
Asumir roles y responsabilidades. Generalmente cuando cada miembro del equipo comprende y entiende las tareas, acciones y actividades a desempeñar, facilita que cada persona aporte sus conocimientos, habilidades y experiencia de manera efectiva al equipo, minimizando así las confusiones, los errores y las duplicidades en el trabajo cotidiano.
Capacidad de planificación. Es la fase más importante cuando se trabaja en equipo, ya que permite fijar prioridades definir estrategias, y garantizar la toma de decisiones en torno a un objetivo en común. También es imprescindible asignar las tareas y el tiempo de ejecución diferenciando en cada fase lo importante de lo urgente.
Habilidades comunicativas. Mantener una buena comunicación basada en el respeto, la escucha activa y la asertividad, permite solucionar las discrepancias que puedan surgir cuando se trabaja en equipo. Pero a su vez, nos proporciona la capacidad de adaptarnos a situaciones, experiencias, deseos, dilemas o necesidades nuevas dentro de un determinado contexto.
En resumen, muchas personas no están habituadas a trabajar de manera conjunta y esto puede transformarse en auténtico suplicio, aunque más bien deben tomarlo como una oportunidad para ganar experiencia, ya que nos hace mejores personas. Tener la capacidad de trabajar en equipo requiere e implica la necesidad mutua de compartir habilidades, aptitudes, conocimientos y experiencias basados en la confianza entre los compañeros para conseguir las metas y objetivos propuestos por la organización, anteponiendo siempre los intereses del grupo a los personales.
